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一、学习对象
1.已取得会计从业资格证；
2.缺乏会计实操经验；
3.欲从事会计工作的相关人员。
二、学习时间：每周一至周五（双休、国家法定节假日休息）
夏秋季（7月1日—9月30日） 上午8:00—12:00 下午3:00—6:00
冬春季（10月1日—7月1日） 上午8:00—12:00 下午2:30—5:30
三、学习时长：两个月（可根据自身的情况延长实习期）
四、学习费用：1430元
五、学习内容：
（一）集中培训：每月申报期过后连续10个工作日
课表一
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培训课时 |
培训内容 |
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3 |
工商代办 | 企业工商注册、变更、注销流程及银行实务 |
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3 |
软件操作 | 财务软件（帐套模拟）：建立新帐套、设置相应的会计科目、录入期初余额、填制记账凭证、核、记账、反记账、损益结转、结账、反结账、备份、查询与打印凭证、账簿 |
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3 |
软件操作 | 财务软件（帐套模拟）：建立新帐套、设置相应的会计科目、录入期初余额、填制记账凭证、核、记账、反记账、损益结转、结账、反结账、备份、查询与打印凭证、账簿 |
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3 |
税务软件：小规模税控机、一般纳税人防伪税控系统、网上认证稽核比对系统的使用及电子申报软件的申报及缴纳税款 | |
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3 |
报表填制 | 月报、季报：增值税小规模纳税人申报表、增值税一般纳税人申报表、小企业会计准则财务报表、企业所得税月（季）报、地税申报表等 |
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6 |
年报：年度企业所得税汇算清缴纳税申报 | |
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6 |
实务操作：整理、装订记账凭证及账簿、国地税专管员报到、一般纳税人申请流程、税控机、防伪税控系统购买流程、专用发票、普通发票的申请、购买及注销、免税备案流程、税务注销基本流程 | |
课表二
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培训课时 （50分钟1课时） |
培训内容 |
实操细则 |
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6 |
小规模 |
1.财务流程、会计资料审核； 2.原始单据类型（自制、票据）； 3.如何归类原始凭证； 4.原始凭证如何进行会计核算； 5.收入、成本、费用、税费、利润会计核算方法实操演练（利用扫描原始凭证进行投影讲解）； 6.结合财务软件讲解如何生成明细账、总账、会计报表。 |
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12 |
商业企业 |
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18 |
工业企业 |
（二）下组真账实操
1.了解组内基本情况
（1）组长了解他们的基本情况（包括专业、工作经验等）或分组，并介绍组内基本情况，包括组织框架和工作运营情况：本组内部正式员工组成；‚本组客户所涉及的行业信息；ƒ本组客户资料保管注意事项；④沟通近阶段需要学习的主要内容；
（2）副组长指导本组学员学习账务处理的实操：安排账务处理，包括用友软件的运用操作、学习账务处理的流程、进行真账实操；
（3）外勤会计介绍组内基本外勤工作，并指导学员有关国、地税新户报道，发票购买、发票认证、做账资料收集及整理及凭证打印装订等工作。
2.基础学习
按照自身要求，自行学习凭证3-5天，包括基本掌握单据分类整理、分录顺序、基本分录填写，及时反馈并解决疑难问题。
3.每月实操内容
（1）月初，根据分配的客户学习抄税，国、地税申报，完税操作；
（2）申报期，根据分配客户在规定时间内完成单据整理、账务处理，待组内检查完成后，进行结账、填写报表、国、地税申报，报表打印；
（3）申报期结束后（一周），打印完税证明，国、地税提交纸质报表；打印、整理及装订凭证；
（4）申报期结束后，利用半天时间，沟通近期的工作情况，同时对下月的工作做出相应调整与安排；
（5）认证期（每月最后一周），学习一般纳税人发票认证、税款核算；
（6）学习发票的填开与购买；
（7）除以上所述，组内可自行安排其他学习内容。
六、人才储备及人才推荐
为了落实国家关于加强普通高校毕业生就业的政策，对外肩负起为社会培养及输送更多优秀的会计人才的使命，公司特为广大学员提供了对内留用人才及对外推荐人才的两个就业通道。具体流程及要求如下：
（一）人才储备
1.报名申请：有意向留任公司的学员在见习期间公司公开对见习生进行储备时，可报名并按要求递交一份书面申请给办公室负责人，办公室负责人会与相关人员了解该学员学习期间的综合表现，从而断定是否有资格进入下一轮笔试环节；
2.笔试：笔试主要是检验该学员的专业水平，通过笔试的成绩从而判定该学员在专业方面是否符合某一岗位级别的用人标准；
3.组内成员考核打分：待笔试通过后，办公室负责人会安排该学员所在的组内所有员工进行综合打分，这一轮考核对于该学员是否有资格进入储备十分关键；
4.面试：待以上三轮均通过后，办公室将安排公司管理层（部门经理 →公司总经理→ 公司董事长 ）进行最终的面试，并对符合要求的学员择优录取，通知正式进入储备期的时间及相关注意事项。
（二）人才推荐
1.发布招聘信息：公司根据客户单位的招聘需求不定期的在晨会上及在"正信会计培训群"里发布招聘信息及相关用人要求；
2.报名申请：有求职意向的学员在招聘信息公布后的1个工作日内，需向培训部报名申请，培训部及时向招聘单位反馈报名情况及该学员的相关信息，最终由用人单位决定是否进入下一轮笔试；
3.笔试：笔试主要是检验该学员的专业水平，笔试的内容由用人单位决定，培训部则全力协助，通过笔试的成绩从而判定该学员在专业方面是否符合用人单位的需求；
4.面试：待以上三轮均通过后，培训部将与用人单位衔接，将面试时间、面试地点及相关面试要求转达给该学员，该学员则按用人单位的要求进入最终的面试阶段。